HEARTS at WORK.
三高は登録支援機関であり、
外国人材の受入れ機関でもあります。
一緒に働く私たちだからこそ、
彼らのやさしさ、強さ、
まじめさ、ねばり強さを知っています。
そして、彼らのちからが、
現場を支えるちからであることを。
海を越えて、日本企業を支える。
それが、三高のしごとです。
人が足りない採用が進まない
その不安、三高にご相談ください。
安定した外国人雇用で、
企業の成長をサポートします。
外国人材の受け入れが進む今こそ、
登録支援機関の力が
必要です！
外国人材の雇用をサポートする
登録支援機関
登録支援機関って
どんな機関？
登録支援機関とは、特定技能外国人が日本で円滑に生活・就労できるように支援を行う専門機関です。出入国在留管理庁に登録された法人・団体・個人が、受入企業(所属機関)から委託を受けて、外国人に対して支援計画に基づく就労支援を実施します。
登録支援機関について
疑問や不安はありませんか？
支援って具体的に
何をしてくれるの？
行政書士の方が
安心じゃない？
毎月高額な支援料を
請求されるんでしょ？
三高は
登録支援機関×申請取次者資格×職業紹介事業者
だから、｢採用｣から｢雇用の安定｣まで！
| 株式会社三高 | 登録支援機関 A社 | 登録支援機関 B社 | ||
|---|---|---|---|---|
| 支援内容 | 人材の確保 | ○ | △ （国内転職者のみ募集） |
○ |
| 入管提出書類作成の サポート |
○ （三高が作成をフルサポート） |
✕ （受入企業側で準備） |
△ （行政書士の起用） |
|
| 在留申請のサポート | ○ （三高が代理申請/特定技能1号のみ） |
△ （受入企業側が準備した書類を入管へ申請） |
△ （行政書士の起用） |
|
| 住居探しのサポート | ○ | ✕ （外国人本人で手配） |
✕ （受入企業側で準備） |
|
| 航空券手配のサポート | ○ | ✕ （外国人本人で手配） |
○ | |
| 義務的支援10項目 | ○ | ○ | ○ | |
| 通訳・翻訳 | ○ （月額の管理費に含む） |
△ （追加料金にて対応） |
△ （オンラインでのみ対応） |
|
ワンストップサービスで楽！
A社は書類作成はすべて受入企業側で
準備しないといけないのか〜
B社は行政書士の起用が必要で
追加コストが必要になるのか〜
-
採用から入国後まで
ワンストップのサポート体制三高では、これまで4,250名以上の人材をご紹介・支援してきた経験を活かし、候補者の紹介から在留申請手続き、就労支援まで一貫対応。外国人雇用の経験がなく、採用プロセスにご不安のある企業担当者様の負担を減らし、安心して受け入れられる体制を整えています。
-
実践教育で育てた『考えて行動できる人材』をご紹介
ご紹介する特定技能人材には、現地で約6か月間の寮生活を通じて、生活習慣や家事、日本のマナーを徹底指導しています。三高も2か月ごとに現地を訪問し、日本で起きたトラブル事例や、企業が求める姿勢を共有・指導し、“自ら考えて行動できる人材”を育成しています。
-
現地政府正式認可の
登録支援機関と送出機関三高では、外国人本人が安全に入国し、安心して就労できる環境が定着率の向上につながると考え、インドネシア政府公認の送出機関のみと提携し、三高自身も現地政府から認可を受けて人材紹介・支援を行っています。入国後も、三高と送出機関が連携して継続的にサポートすることで、受入企業様が安心して雇用できる体制を整えています。
-
ネイティブスタッフによる通訳・翻訳対応
40年にわたる外国人雇用の経験に基づき、雇用に関する相談やトラブルを迅速に解決します。外国人材からの相談は24時間受け付けており、通訳・翻訳対応時には、日本語の細かなニュアンスまで正確に伝えることで、認識のズレを防ぎ、スムーズな職場適応を支援しています。
三高の強み・特長
SANKO in Number
人材定着率
97％
2024年度実績
（1年以上働いた方の定着率）
支援受託企業数
100社以上
累計支援人数
4,250人以上
支援実績業種別割合
68.9%
2024年度実績
- 飲食料品製造業
- 68.9%
- 漁業
- 11.3%
- 農業
- 8.4%
- 建設
- 6.3%
- 外食業
- 4.0%
- 介護
- 0.7%
- その他
- 0.3%
年齢の割合
18~20歳
- 18〜20歳
- 72.2%
- 20〜24歳
- 15.5%
- 25〜29歳
- 7.2%
- 30〜34歳
- 5.1%
国籍比率
インドネシア人
100%
インドネシア政府認定
P3MI保有の送出機関
P3MI
(Perusahaan Penempatan Pekerja Migran Indonesia)
提携年数
40年
インドネシア労働者保護庁認定の
送り出し機関(P3MI保有事業者)
P3MI(Perusahaan Penempatan Pekerja Migran Indonesia)
インドネシア政府(BP2MI)が正式に許可を与えた海外就労者の送出機関のことです。日本でいう「厚労省許可の職業紹介事業者」に近い位置づけで、合法的に人材を送り出すことができる機関です。
-
合法かつ安全な送り出し
候補者情報・契約書・手続きがすべて公式システム（SIP3M|)で管理され、違法・無登録送出しのリスクを防止できます。
-
候補者の信頼性・質の確保
出国前に日本語教育•生活指導・職業訓練を行うことが義務付けられており、一定基準以上の教育を受けた人材のみが紹介されます。
-
スムーズな手続き
ビザ申請や在留資格認定証明書の発行に必要な環境が整っているため、入国までの手続きがスム ーズに進みます。
-
迅速なトラブル対応
インドネシア政府の監督下にあるため、労働条件・契約違反・トラブルが発生した場合にも政府経由での対応ルートが確保されています。
即戦力×長期雇用の実現
企業にえらばれる
特定技能１号の特徴
| 特定技能1号 | 技能実習 | 技人国 （技術・人文知識・国際業務) |
留学生 | |
|---|---|---|---|---|
| 資格の目的 | 即戦力人材の確保 | 技能移転による 国際貢献 |
専門知識・スキルを 活かした就労 |
学業 （週28時間のアルバイト可） |
| 転職可否 | 条件付きで可 （同一業種内） |
原則不可 | 可 （在留資格の範囲内） |
不可 （就労目的ではないため） |
| 在留期間 | 最⾧5年 （2号取得で無期限） |
最⾧5年 | 無期限 | 在学期間中 （卒業後は就労ビザ必要） |
| 日本語力 | N4相当以上 技能評価試験合格 |
不問 （入国後1か月の講習） |
業務に支障がない程度 （試験要件なし） |
必須 （入学時に必要） |
| 業種制限 | 16分野 | 約91職種 | 制限なし （職種と学歴の一致が必要） |
アルバイト先による |
特定技能人材が
活躍できる業種一覧
レストランなどで接客・調理・
清掃ができるよ！
外食業
トラック・タクシー・バスの運転、
荷物の積み下ろしや仕分けで活躍！
自動車運送業
フロント、接客、配膳、客室清掃、
広報など幅広く活躍！
宿泊
衛生管理ルールに沿って、飲食料品の
製造・加工ができるよ！
飲食料品
製造業全般
仕掛け準備や選別、養殖作業の補助、
漁具の整備や清掃ができるよ！
漁業
介護職員の補助として、
身体介護や生活支援を行うよ！
介護
製造ラインでの組立や加工、
検査、
出荷準備までしっかり
できるよ！
工業製品製造業
船の製造や修理の現場で、
組立・溶接・
塗装の補助
作業ができるよ！
造船・船用工業
線路や車両の点検・清掃・
補修など、
マニュアルに
沿って作業できるよ！
鉄道
足場組立や鉄筋・型枠補助、
コンクリート
打設などの
補助作業ができるよ！！
建設
空港での荷物運び、機体の
清掃、整備
補助など、
地上業務は任せて！
航空
オフィスや商業施設、
ホテルなどの
建物内外の
清掃作業ができるよ！
ビルクリーニング
自動車の点検・整備・
部品交換など、
基本整備や
補助作業ができるよ！
自動車整備
丸太の製材から加工まで、
木材製品をつくる一連の
作業ができるよ！
木材産業
苗木の植え付けから伐採・
運搬まで、
山の仕事を
しっかりできるよ！
林業
栽培から収穫・選別・箱詰め
まで、
農作業全般の
サポートができるよ！
農業
Why
Indonesia?
どうしてインドネシア？
それは、「まじめに働く若い力」と「人を想う心」がある国だから。
明るく、やさしく、仲間を大切にする。そんな人たちが、日本の現場を支えています。
三高は、その想いをまっすぐにつないでいきます。
理由1
親日的で、人との関係を
大切にする国民性だから。
インドネシアは、日本と深い信頼関係を築いてきた親日国です。明るくて、やさしくて、まじめ。人とのつながりを大切にしながら、どんな現場にも自然と溶けこんでいきます。多くの国民にイスラム教に基づいた規律ある生活文化が根づいており、約束を守り、ていねいに仕事に向き合う人が多いのも特徴。その誠実さが、日本の職場でも信頼されています。
理由2
若く、まじめで、成長意欲の
ある
人材が多いから。
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|---|---|---|---|---|
| 総人口 | 2.8億人 | 1.1億人 | 1.0億人 | 0.5億人 |
| 生産年齢人口割合 | 70% | 66% | 68% | 64% |
| 年齢中央値 | 30歳 | 25歳 | 32歳 | 29歳 |
| 人口増加率 | 1.1%/年 | 1.5%/年 | 0.9%/年 | 0.7%/年 |
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製造業・作業員 月間賃金 (10年賃金上昇率) |
377USD | 248USD | 273USD | 112USD |
インドネシアは、若い世代が多く、労働人口の約7割が30歳以下といわれています。元気で学ぶ意欲が高く、どんな仕事にも一生懸命に取り組むのが特徴です。現場で必要なことをすぐに吸収し、まじめにコツコツと力を伸ばしていく人が多いため、長く働ける人材としても信頼されています。こうした魅力から、インドネシア人の特定技能在留外国人は他国を抑え増加しつづけています。
理由3
安心して受け入れられる、
確かな制度があるから。
信頼できる人材を送出
「特定技能制度」は、日本とインドネシア両政府の協力のもと運用されています。送出機関は、政府公認のP3MI（労働者派遣会社）の取得など、厳しい要件を満たす必要があり、運営中の人材育成・管理体制を政府機関が監督しています。そこから規定水準のスキルと身元保証済みの人材のみをご紹介するため、安心して受け入れることができます。
インドネシア送出機関との
提携年数40年以上。
延べ支援人数4,250人以上。
三高は創業当時からインドネシアの送出機関と業務提携を結び、
これまで多くのインドネシア人を日本企業にご紹介してきました。
だからこそ、私たちはインドネシアの文化・特性を理解しており
インドネシア人にフィットした支援を実施することができます。
日本の現場で通用する人材育成を、
インドネシアから。
ご紹介する特定技能人材は、日本語教育機関を兼ねる送出機関から候補者を募っています。候補者の教育は、日本での就労経験を持ち、現地の大学で日本語学科を修了した講師陣が担当。約6ヶ月間の寮生活を通じて、日本語教育・日本文化の理解促進・生活指導・技術指導を徹底的に行い、日本企業が求めるスキルを持った人材の育成に力を注いでいます。
OUR LIFE
授業
日本語学習
体力強化
建設実技
製造実技
食事
EDUCATION
実務研修
採用確定後は、出国前に会話中心の日本語講習を再度実施。介護分野の特定技能人材は、1ヶ月間、老人ホームで実務研修を実施します。
面接風景
面接はインドネシア現地もしくはオンラインで実施。語学力やスキルだけでなく、人柄や就労意欲、面接態度まで丁寧に確認し、優秀な人材を選抜します。
FAQ
お悩み相談
すぐ現場に入れる人が
ほしい。
特定技能人材は、就労に必要な日本語能力試験・技能試験に合格しており、現地で実務研修を受けているため職場適応が早いです。また、技能実習生と異なり、入国翌日から就労が可能です。
※受入準備が済んでいる場合
日本語が通じる人がいい。
特定技能人材は日本語能力試験N4以上に合格しています。日本で就労経験のある講師指導の下、実用的な日本語を習得しています。また、事前に受入企業様でよく使う用語を学習させることも可能です。
長く働いてくれる人が
ほしい。
特定技能1号は最大5年間の就労が可能です。入国後は三高と送出機関でメンタルケアや、受入企業様とご相談の上、労働条件や就労環境の改善を行うことで、1年以上の定着率は97％の実績を誇ります。また、在留期間の上限がない上位資格「特定技能2号」へのキャリアアップも支援します。
人手不足を
なんとかしたい。
特定技能制度は労働力不足解消を目的とした在留資格のため、日本人が定着しにくい勤務時間や業務内容にも対応可能です。※技能実習生は原則深夜・残業不可。
コミュニケーションが
不安。
インドネシア人は明るい人柄の方が多いです。伝わらない場合は優しい日本語に置き換えて伝えると理解しやすくなります。コミュニケーションの取り方は随時サポートしますのでご安心ください。
外国人雇用のルールが
よくわからない。
採用から就労・日々の生活アドバイスまで三高がワンストップで支援するため、安心して外国人材の採用が始められます。就労規則の整備や労務管理などで困った際もご相談ください。
採用しても
すぐ辞めてしまう。
候補者は送出機関の推薦を受けた長期就労意欲のある人材を選抜し、原則2年契約を締結しています。契約期間満了後の更新率は60％を超えており、1年未満の離職率は3%未満という実績があります。
コストが高くて
採用に踏み切れない。
受入時は宿舎の準備費や渡航費、保険料などの諸費用が発生しますが、安定的な労働力を確保できます。一般的な日本人派遣と比較して、安定的な人員計画の作成と現場での活躍が期待でき、年間の採用費用を抑えることが可能です。
現場に合う人が来るか
心配。
事前に受入企業様が求める人材を送出期間へお伝えすることが可能です。また、面接において日本語能力や候補者の特徴を踏まえた上で、ご採用頂けます。三高や送出機関から候補者の特徴を助言することも可能です。
もしケガや
病気になったら？
三高は外国人材向けに24時間チャット相談を受付けており、必要に応じて通訳スタッフが対応。医療費は健康保険で3割負担となり、残りの3割は特定技能専用の総合保険で補えます。（※加入は受入企業様の任意です）
文化や習慣の違いで
トラブルにならないか不安。
候補者は、約6ヶ月間の寮生活を通じ、日本文化・就労ルール・家事全般など日本での生活に必要な教育を受けています。「挨拶・時間厳守・報連相」など、日本企業の価値観も理解していますのでご安心ください。
宿舎探しが大変そう。
宿舎は原則受入企業様にてご準備頂いています。宿舎探しでお困りの際は、取引実績のある不動産会社や住宅サポート業者をご紹介いたします。
VOICE
企業様の声
介護
笑顔と活気があふれる介護現場 東京/4名採用
介護スタッフとして採用しました。
面接では介護分野の候補者が豊富におり、三高さんから審査のポイントなども教えていただけたため、良い人材を採用することができました。皆さん表情が明るく、常に笑顔で利用者さんと接してくれるので、職場にもすぐに馴染み、一緒に働く日本人スタッフにも活気が生まれました。受入時の各種手続きについても、三高さんがすべてサポートしてくださったため、必要書類の準備も円滑に進めることができました。
飲食料品製造業全般
仲間を迎えた日から、
現場が動き出した
奈良県/4名採用
洋菓子製造を行っている当社では、生産体制の強化が急務となっていました。しかし、関西地域での製造スタッフの採用は難航し、人手不足の解決が喫緊の課題でした。
そんな中、三高さんからのご紹介を受け、初めて外国人を採用しました。最初は不安もありましたが、採用から入国後まで丁寧に対応していただき、スムーズに受け入れることができました。特定技能の方は仕事に熱心で、大型イベントの影響で需要が急増した際は、彼らのおかげで乗り越えることができ、本当に感謝しています。今後も三高さんと共に、より良い職場づくりを進めていきたいです。
飲食料品製造業全般
支え合い生まれる
確かな成長
岡山県/10名以上採用
インドネシアのスタッフは最初こそ内向的で仕事を覚えるまでに時間がかかりましたが、自信がつくと一気に成長し、今では欠かせない戦力です。
寮内でも互いに協力し合っているようで、職場内での人間関係も良好です。三高さんには入社前の資料共有や月1回のオンライン面談など、きめ細やかなサポートをしていただいています。
体調不良や困りごとにも迅速に対応してくださり、寮の確認や買い物の同行など現場に寄り添った支援に感謝しています。通訳スタッフの存在も心強く、安心して任せられます。
飲食料品製造業全般
支援で生まれた
信頼関係
沖縄県/350名以上採用
インドネシアの方を採用して本当に良かったと感じています。仕事の覚えが早く順応性も高いため、今では職場に欠かせない大切な“人財”です。
また、自主的に日本語能力試験を受けるなど、向上心が素晴らしく、性格も温厚で明るいので職場全体が活気に溢れています。三高さんには特定技能制度ができる以前からお世話になっており、専門的な知識と豊富な経験からアドバイスをくださり、言語についても通訳の方が常駐しているので言葉も壁を感じることなく、安心して雇用することができています。
外食業
現場を支える
柔軟さと技術
沖縄県/20名以上採用
レストランスタッフとして採用しています。入国前に実技研修を受けているようで、日本語や業務面での不安もなく、安心して受け入れられました。接客や調理のスキルはもちろん、20kg超えの大型のマグロを捌くこともお手の物です。
当社の８割を占めるインバウンドのお客様への対応にも柔軟で、ピーク時の混雑にも臨機応変に対応してくれます。今では職場に欠かせない存在となり、明るく活気のあるチーム作りにも大きく貢献しています。
外食業
まっすぐな笑顔が
現場を照らす
沖縄県/3名採用
特定技能の方は皆さん本当に明るくて、素直で、いつも笑顔が気持ちいいんです。外食なので接客もありますが、挨拶もしっかりできて、レジ対応のためにお金のことを一生懸命覚えようとする姿勢に関心しています。わからないことがあってもそのままにせず、きちんと確認してくれるので安心して任せられます。
最初は正直、受け入れに不安がありましたが、三高さんがしっかりとサポートしてくれるので、採用して本当に良かったと思っています。
COMPANY
会社概要
- 社名
- 株式会社 三高
- 所在地
- 沖縄県糸満市西崎町4丁目17-10
- 設立
- 1984年
- 代表者
- 馬詰 剛
- 資本金
- 9,000万円
- 従業員数
- 200名（内 特定技能外国人60名）
- 法務省出入国在留管理庁登録支援機関
登録番号23登-008292 - 厚生労働省 有料職業紹介事業
許可番号47-ユ-300291 - 事業内容
-
マグロ延縄漁船運営
- 自社で船舶を保有しマグロの
延縄漁を展開 - 保有隻数は県内最大規模
- 日本各地の市場への卸
水産加工販売
- HACCP認証を取得済の水産加工場を運営
- 生マグロを県内で買付、県内外のスーパー等へ卸売
外食・小売
- 道の駅いとまんで「みーかがん食堂」を運営
- 4つの直営店舗で生マグロなどを販売
人材紹介
- 特定技能外国人の人材紹介・受入・帰国
- 外国人船員の紹介を通じた水産事業の支援
- 自社で船舶を保有しマグロの
History
三高の歴史
- 1984年
- 三高物産創業。
グアムでの生マグロ空輸事業を開始 - 1986年
- インドネシア事務所開設。
漁船事業を開始 - 1994年
- 三高水産を設立。県内向け事業を開始
- 2004年
- 外国人船員紹介事業を開始
- 2007年
- 水産加工場を建設
- 2008年
- みーかがん食堂をオープン、
外食・小売事業を開始 - 2012年
- 技能実習生受入事業を開始
- 2019年
- 特定技能外国人受入事業を開始
- 2023年
- 三高水産・三高物産が合併し三高へ
海を越えて、まじめな人が
まっすぐに輝ける場所を。
三高は、マグロ漁船の運営からはじまり、
水産加工・外食事業など、現場の人とともに歩み、
成長してきた会社です。だからこそ分かります。
「働く人の気持ち」も、「受け入れる企業の悩み」も。
その両方に寄り添いながら、
まじめに働く人が、まっすぐに輝ける場所を、
これからも広げていきます。
日本における外国人労働者数は2021年はコロナの影響で増加が一時停滞しましたが、その後は再び増加に転じ、2023年には200万人を突破しています。